Permagangan (bahasa Inggris:internship) adalah masa pengalaman kerja yang ditawarkan oleh organisasi untuk jangka waktu yang terbatas.[1] Walaupun dahulunya terbatas untuk lulusan kedokteran, praktik permagangan kini digunakan untuk berbagai penempatan dalam perniagaan, organisasi nirlaba, dan lembaga pemerintah. Hal ini biasanya dilakukan oleh para pelajar dan lulusan yang ingin memperoleh keterampilan dan pengalaman yang relevan dalam bidang tertentu. Pemekerja mendapat manfaat dari penempatan ini karena mereka sering merekrut karyawan dari pemagang terbaik mereka, yang mempunyai kemampuan yang diketahui sehingga menghemat waktu dan uang dalam jangka waktu panjang. Permagangan biasanya diatur oleh organisasi pihak ketiga yang merekrut pemagang atas nama pihak kelompok industri. Peraturannya berbeda-beda dari satu negara ke negara lain tentang waktu pemagang harus dianggap sebagai karyawan. Sistem dapat terbuka untuk eksploitasi oleh pemekerja yang asusila.[butuh rujukan]
Permagangan untuk karier profesional serupa dalam beberapa hal. Serupa dengan permagangan, percantrikan mengalihkan para pelajar dari sekolah kejuruan ke dunia kerja. Kurangnya pembakuan dan pengawasan menyebabkan istilah "permagangan" terbuka untuk penafsiran yang luas. Pemagang mungkin merupakan para pelajar sekolah menengah atas, mahasiswa perguruan tinggi dan universitas, atau orang dewasa pascasarjana. Jabatan ini dapat dibayar atau tidak dibayar dan bersifat sementara.[2] Banyak badan usaha besar, terutama bank investasi, mempunyai program "wawasan" yang berfungsi sebagai acara pramagang yang dimulai dari sehari hingga seminggu, baik secara langsung maupun secara maya.
Permagangan biasanya terdiri atas pertukaran layanan untuk pengalaman antara pemagang dan organisasi. Permagangan digunakan untuk menentukan apakah pemagang masih mempunyai minat dalam bidang itu setelah mempunyai pengalaman di kehidupan nyata. Di samping itu, permagangan dapat digunakan untuk membangun jaringan profesional yang dapat membantu dengan surat rekomendasi atau membuka peluang kerja pada masa mendatang. Manfaat membawa pemagang ke dalam pekerjaan penuh waktu adalah mereka sudah terbiasa dengan perusahaan sehingga hanya membutuhkan sedikit atau tanpa pelatihan. Permagangan memberikan para mahasiswa saat ini kemampuan untuk mengambil bagian dalam bidang pilihan mereka untuk menerima pemelajaran langsung tentang suatu karier masa depan, yang mempersiapkan mereka untuk bekerja penuh waktu setelah lulus.[2][3]
Lihat pula
- Percantrikan
- Pendidikan kerja sama
- Pelatihan Praktik Kurikuler (untuk mahasiswa mancanegara)
- Pendidikan pengalaman
- Permagangan luar
- Kerekanan
- Pathways Programs
- Praktikum
- Peneliti pascakedoktoran
- Peralihan sekolah ke kerja
- Pemelajaran pengabdian
- Skintern
- Bawa Putra dan Putri Kita ke Hari Kerja
- Kepetataran
Rujukan
- ↑ Definisi Permagangan (sebagaimana ditetapkan dalam Departemen Ilmu Politik Universitas Negara Bagian Ohio, diakses 22 Januari 2013
- 1 2 Perlin, Ross (2013). "Internships". Sociology of Work: An Encyclopedia. doi:10.4135/9781452276199.n165. ISBN 9781452205069.
- ↑ Dailey, Stephanie L. (2016-08-07). "What Happens Before Full-Time Employment? Internships as a Mechanism of Anticipatory Socialization" (PDF). Western Journal of Communication. 80 (4): 453–480. doi:10.1080/10570314.2016.1159727. hdl:2152/24733. ISSN 1057-0314. S2CID 147656080.
Bacaan lanjut
- Lucas, Clay, "Unpaid internship: code for modern-day exploitation?", The Sydney Morning Herald, Sydney, Australia, April 11, 2012
- Perlin, Ross, Intern nation : how to earn nothing and learn little in the brave new economy, 1st ed., Brooklyn, NY : Verso Books, 2011. ISBN978-1-84467-686-6
- Conlin, Michelle, "Intern Abuse?", Bloomberg Businessweek, May 5, 2009
| Internasional | |
|---|---|
| Nasional | |
| Lain-lain | |
