Pendampingan

Artikel ini membutuhkan lebih banyak pranala ke artikel lain untuk meningkatkan kualitasnya. Silakan mengembangkan artikel ini dengan menambahkan pranala yang relevan ke konteks pada teks yang sudah ada. (Februari 2023) (Pelajari cara dan kapan saatnya untuk menghapus pesan templat ini)

Pendampingan atau lebih dikenal dengan istilah Mentorship. Mentorship berakar kata dari Mentor dalam Kamus Besar Bahasa Indonesia (KBBI) memiliki makna pembimbing atau pengasuh.^[1] Secara istilah ditemukan banyak sekali definisi terhadap kata Mentoring, tercatat hingga tahun 2007 ada lebih dari 50 definisi yang menggambarkan makna dari Mentoring. Dalam buku karya Gendro Salim yang berjudul Effective Coaching, ia memberikan memaknai Mentoring sebagai sebuah aktivitas bimbingan dari seseorang yang sudah sangat menguasai hal-hal tertentu dan membagikan ilmunya kepada orang yang membutuhkannya.^[2] Orang yang melakukan kegiatan mentoring disebut dengan Mentor sedangkan orang yang di-mentor-i disebut Mentee.

Coaching

Coaching merupakan suatu tindakan yang dilakukan untuk mmebantu seseorang menjadi lebih baik lagi, dengan meningkatkan fokus untuk mencari solusi oleh dirinya sendiri. Dalam coaching mentee ( orang yang dicoaching) dibantu oleh coach untuk fokus dan sadar akan kelemahan dan kekuatan dirinya sendiri sehingga bisa menentukan apa yang harus dilakukan .

Perbedaan Mentoring (Pendampingan) dan Coaching

Kedua terminologi ini sering kali dianggap memiliki makna yang sama. bahkan tidak jarang orang-orang mengunakan terma ini dalam ranah yang sama. berikut ini adalah perbedaan antara Mentoring dan Coaching.^[3]

Coaching

Membantu individu untuk mengembangkan solusi mereka sendiri dan melatih proses berpikir, yang kemudian dapat diterapkan secara mandiri di masa depan.
Coach umumnya tidak diperlukan untuk ahli dalam bidang usaha klien

Mentoring

Biasanya melibatkan bimbingan dari seorang individu yang lebih berpengalaman atau senior.
Menimbulkan berbagai hubungan pendampingan jangka panjang antara mentee dan mentor.
Mentor akan diharapkan untuk mengetahui jawaban atas tugas yang dilakukan oleh mentee

Referensi

↑ "Hasil Pencarian - KBBI Daring". kbbi.kemendikdasmen.go.id. Diakses tanggal 2018-04-29.
↑ Gendro Salim, 2014, Effective Coaching,(Jakarta:PT Buana Ilmu Populer)
↑ Bernas, Harian. "Perbedaan Coaching, Training, Mentoring, Consulting, dan Counselling - bernas.id". Diarsipkan dari asli tanggal 2020-11-25. Diakses tanggal 2018-04-29.