Absenteisme

Pola kebiasaan ketidakhadiran atau kemangkiran dari tugas atau kewajiban tanpa alasan yang jelasTemplat:SHORTDESC:Pola kebiasaan ketidakhadiran atau kemangkiran dari tugas atau kewajiban tanpa alasan yang jelas

Absenteisme adalah pola kebiasaan ketidakhadiran atau kemangkiran dari tugas atau kewajiban tanpa alasan yang jelas. Secara umum, absenteisme mengacu pada ketidakhadiran atau kemangkiran yang tidak direncanakan.^[1] Absenteisme telah dipandang sebagai penunjuk kinerja seseorang yang buruk, serta pelanggaran kontrak tersirat antara pekerja dan pemekerja. Hal ini dipandang sebagai masalah manajemen dan dibingkai dalam istilah ekonomi atau kuasiekonomi. Ilmu pengetahuan yang lebih baru berupaya memahami absenteisme sebagai penunjuk penyesuaian psikologis, medis, atau sosial terhadap pekerjaan.

Absenteisme secara umum didefinisikan sebagai ketidakhadiran seseorang dari lingkungan atau jadwal di mana kehadirannya diharapkan, seperti di tempat kerja atau sekolah.

Dampak

Absenteisme biasanya diukur berdasarkan jumlah hari kerja yang hilang atau tidak masuk. Beberapa studi menggunakan ambang tertentu, seperti ≥8 hari tidak bekerja dalam 12 bulan, untuk mendefinisikan absenteisme signifikan.^[2]^[3] Absenteisme dipandang sebagai bentuk perilaku penarikan diri (withdrawal behavior) bersama keterlambatan (lateness) dan turnover, yang mencerminkan ketidakpuasan dan rendahnya komitmen.^[4]^[5]

Penurunan produktivitas. Absenteisme menyebabkan hilangnya waktu kerja produktif, menurunkan output, dan sering memerlukan lembur atau pekerja pengganti—yang dapat menurunkan motivasi dan meningkatkan kesalahan.^[6]^[4]
Konsekuensi ekonomi. Biaya ditanggung oleh pemberi kerja, organisasi, dan karyawan akibat hilangnya produktivitas dan gangguan operasional.^[5]
Dampak sosial dan pendidikan. Di sekolah, absenteisme berkaitan dengan pencapaian akademik rendah, lemahnya penguasaan materi, serta meningkatnya risiko putus sekolah.^[7]

Lihat pula

Keterlambatan

Referensi

↑ "Workplace attendance and absenteeism" (PDF). The Australasian Faculty of Occupational Medicine. Desember 1999. Diakses tanggal 14 Desember 2017.
↑ Coelho, Julien; Lucas, Guillaume; Micoulaud-Franchi, Jean-Arthur; Tran, Bach; Yon, Dong Keon; Taillard, Jacques; D’Incau, Emmanuel; Philip, Pierre; Boyer, Laurent (2023-11-01). "Sleep timing, workplace well-being and mental health in healthcare workers". Sleep Medicine. 111: 123–132. doi:10.1016/j.sleep.2023.09.013. ISSN 1389-9457.
↑ Fukuzaki, Toshiki; Takeda, Shinya (2022-12-01). "The relationship between cognitive flexibility, depression, and work performance: Employee assessments using cognitive flexibility tests". Journal of Affective Disorders Reports. 10: 100388. doi:10.1016/j.jadr.2022.100388. ISSN 2666-9153.{{cite journal}}: Pemeliharaan CS1: nomor artikel sebagai nomor halaman (link)
1 2 Afy-Shararah, Mohamed; Salonitis, Konstantinos (2022-10-01). "Integrated modeling of "soft" and "hard" variables in manufacturing". The International Journal of Advanced Manufacturing Technology (dalam bahasa Inggris). 122 (11): 4259–4265. doi:10.1007/s00170-022-09872-z. ISSN 1433-3015. PMC 9363146. PMID 35968034.
1 2 Kalil, Ariel; Mayer, Susan E.; Gallegos, Sebastian (2021-03-01). "Using behavioral insights to increase attendance at subsidized preschool programs: The Show Up to Grow Up intervention". Organizational Behavior and Human Decision Processes. Nudges and Choice Architecture in Organizations. 163: 65–79. doi:10.1016/j.obhdp.2019.11.002. ISSN 0749-5978.
↑ Debela, Mitiku Bonsa; Azage, Muluken; Deyessa, Negussie; Begosaw, Achenef Motbainor (2022-11-17). "Economic costs and Predictors of occupation-related Injuries in Ethiopian sugar industries from the Employer's perspective: top-down approach and friction method". BMC Public Health (dalam bahasa Inggris). 22 (1): 2103. doi:10.1186/s12889-022-14519-5. ISSN 1471-2458. PMC 9670053. PMID 36397033.{{cite journal}}: no-break space karakter dalam |title= pada posisi 111Pemeliharaan CS1: DOI bebas tanpa ditandai (link)
↑ Da'as, Rima'a (2025-02-01). "Risky behaviors and absenteeism in adolescents: Exploring the role of homeroom teachers". Teaching and Teacher Education. 154: 104867. doi:10.1016/j.tate.2024.104867. ISSN 0742-051X.{{cite journal}}: Pemeliharaan CS1: nomor artikel sebagai nomor halaman (link)

l b s Aspek tempat kerja
Topik	Absenteisme Penyalahgunaan supervisi Agresi Pola anti Kecerdasan buatan Perundungan Iklim Budaya Pengawasan komputer Konflik Penentuan bersama (BLER) Pengontrol yang obsesif Perilaku kontraproduktif Kerja bersama Budaya ketakutan Demokrasi Penyimpangan Diskriminasi Keberagaman Divide and rule Tes narkobas Dampak lembur Tenaga emosional Emosi Bantuan karyawan Keterlibatan karyawan Pengalaman karyawan Pemantauan karyawan Moral karyawan Pengakuan karyawan Diamnya karyawan Survei karyawan Pemberdayaan Evaluasi Feminisasi Generasi Goofing off Gosip Kebahagiaan Pelecehan Promosi kesehatan Pengawasan kesehatan Lingkungan kerja bermusuhan Humor Ketidaksopanan Ketidaksetaraan Intervensi Jargon Kick the cat Kiss up kick down Mendengarkan Machiavellianisme Menopause Mikromanajemen Mobbing Narsisme Politik kantor Kelebihan kerja Hukum Parkinson Penilaian kinerja Benturan kepribadian Fobia Psikologi positif Privasi Masa percobaan Kata-kata kasar Psikopati Kualitas kehidupan kerja Sindrom ratu lebah Rat race Hubungan Balas dendam Keselamatan robotika Konflik peran Sabotase Spiritualitas Strategi Stres Tempat kerja toksik Pemimpin toksik Pelatihan Pergantian Pelemahan Kekerasan Virtual Kesehatan Keseimbangan kerja dan kehidupan Beban kerja Pelecehan di tempat kerja Pakaian kerja
Lihat juga	Perusahaan Pekerjaan Pabrik Kantor pusat Pekerjaan Berbagi pekerjaan Gerakan buruh Hak-hak buruh Kantor Organisasi Kerja jarak jauh Aksi mogok Serikat pekerja Pelapor pelanggaran
Templat	Aspek korporasi Aspek pekerjaan Aspek profesi Aspek organisasi Ketenagakerjaan Buruh