 | Artikel ini membutuhkan lebih banyak pranala ke artikel lain untuk meningkatkan kualitasnya. Silakan mengembangkan artikel ini dengan menambahkan pranala yang relevan ke konteks pada teks yang sudah ada. (Februari 2023) (Pelajari cara dan kapan saatnya untuk menghapus pesan templat ini) |
Dalam psikologi industri dan organisasi, biodata adalah data biografis.[1] Biodata adalah "... jenis pertanyaan faktual tentang kehidupan dan pengalaman kerja, serta hal yang melibatkan opini, nilai, kepercayaan, dan sikap yang mencerminkan perspektif historis." [2] Karena responden menjawab pertanyaan tentang diri mereka sendiri, akan ada unsur biografi dan autobiografi. Dasar dari kemampuan prediktif dari sebuah biodata adalah aksioma bahwa perilaku seseorang pada masa lalu adalah ceerminan terbaik perilaku seseorang pada masa depan.[3] Informasi biografi tidak pernah diharapkan untuk memprediksi semua perilaku masa depan, akan tetapi, berguna dalam pemilihan personil karena dapat memberikan indikasi kemungkinan perilaku pada masa depan berdasarkan pembelajaran dari riwayat individu pada masa sebelumnya.[4] "Instrumen biodata" memiliki keunggulan dibandingkan "inventori kepribadian dan minat" karena seseorang dapat menangkap langsung gambaran perilaku seseorang pada masa lalu, dan mungkin merupakan alat prediksi terbaik untuk tindakannya pada masa depan. [butuh rujukan] Langkah-langkah ini berhubungan dengan fakta tentang kehidupan seseorang, bukan introspeksi dan penilaian subyektif.[5]
Referensi
- ↑ Wood & Payne, (1998). Competency based recruitment and selection. Chapter 5 "Application form design and sifting". New York: John Wiley & Sons
- ↑ Lautenschlager, G. J.; Shaffer, G. S. (2001). "Reexamining the component stability of Owen's biographical questionnaire". Journal of Applied Psychology. 72 (1): 149–152. doi:10.1037/0021-9010.72.1.149.
- ↑ Mael, F. A. (2001). "A conceptual rationale for the domain and attributes of biodata items". Personnel Psychology. 44 (4): 763–927. doi:10.1111/j.1744-6570.2001.tb00698.x.
- ↑ Mumford, M. D.; Costanza, D.P.; Connelly, M.S.; Johnson, J.F. (1996). "Item generation procedures and background data scales: Implications for construct and criterion-related validity". Personnel Psychology. 49 (2): 360–398. doi:10.1111/j.1744-6570.1996.tb01804.x.
- ↑ Stricker, L. J.; Rock, D. A. (1998). "Assessing leadership potential with a biographical measure of personality traits". International Journal of Selection and Assessment. 6 (3): 164–184. doi:10.1111/1468-2389.00087.